Priorización de hallazgos
Revisión de resultados, contexto y medidas existentes. Definimos qué necesita atención primero y justificamos las prioridades.
Plan de Acción Psicosocial
Plan de acción de riesgos psicosociales en Ecuador
Transformamos tu evaluación en un plan que tu empresa pueda ejecutar. Cada riesgo priorizado se conecta con una medida, un responsable, una fecha y una forma de comprobar el avance.
Solicitar una propuestaPara empresas que ya cuentan con resultados o necesitan construir el plan como parte de su programa psicosocial.
Del objetivo al resultado
¿Qué obtiene tu empresa?
Acordamos el alcance y los entregables antes de empezar. Puedes contratar esta solución por separado o integrarla a un programa continuo.
Matriz de acción
Riesgo, medida, responsable, recursos, plazo, indicador y evidencia esperada. Cambios en condiciones de trabajo, trabajo con equipos y apoyo individual cuando corresponda.
Calendario de implementación
Secuencia viable acordada con los responsables de la empresa. Talleres y atención se conectan con los riesgos identificados.
Criterios de seguimiento
Línea base e indicadores cuantitativos y cualitativos para revisar ejecución y eficacia. Entrega y devolución profesional del plan.
Personalizado, no genérico
Un proceso que se adapta a tu empresa.
PresencialVirtualHíbrido
Revisar la evaluación
Comprobamos el alcance y sustento de la información disponible antes de diseñar las medidas.
Acordar las decisiones
Construimos el plan con responsables de la organización y priorizamos medidas sobre las causas del riesgo.
Preparar la ejecución
Dejamos responsables, recursos, fechas e indicadores definidos. Puedes contratar la implementación y el seguimiento por separado.
Lo que recibes
Datos que se convierten en decisiones.
Informe, plan y seguimiento: entregables claros para actuar y demostrar los avances. El alcance se define en tu propuesta.
Entiende dónde actuar.
- Resultados agregados y lectura ejecutiva.
- Riesgos y prioridades con sustento técnico.
- Devolución profesional para tu equipo.
Deja claro el siguiente paso.
- Hallazgo
- Responsabilidades poco claras
- Medida
- Acordar funciones y canales de coordinación
- Responsable / plazo
- Jefatura y Talento Humano / fecha acordada
- Evidencia
- Funciones actualizadas y revisión con el equipo
Ejemplo ilustrativo, sin datos de clientes.
Conocer el plan de acciónComprueba qué cambió.
- Acciones realizadas y pendientes.
- Indicadores de cobertura y satisfacción.
- Decisiones, ajustes y respaldo documental.
Mira cómo conectamos un hallazgo con una medida y su seguimiento.
Descargar ejemplo de entregablesUna diferencia importante
Entregar un plan no equivale a implementarlo. La empresa conserva sus responsabilidades; acordamos qué actividades ejecuta Human Solutions y cuáles requieren decisiones internas.
Anexo 3 · Art. 28 · texto oficial (abre otra pestaña)Antes de empezar
Resolvamos tus dudas.
¿Pueden trabajar con una evaluación de otro proveedor?
Sí. Revisamos su metodología, cobertura y resultados para determinar si permite diseñar un plan o necesita completarse.
¿El plan consiste solo en talleres?
No. Puede incluir cambios en cargas, funciones, procesos, liderazgo y apoyo. La formación es una de las medidas posibles.
¿Incluye seguimiento?
Dejamos criterios e indicadores de seguimiento. Las revisiones y el acompañamiento recurrente se acuerdan en la propuesta.
El siguiente paso
Cuéntanos qué necesita tu empresa.
Con el número de colaboradores, las sedes y tu objetivo, definimos una propuesta a medida.
Quiero una propuesta para mi empresa