Human Risk · Evaluación psicosocial · Ecuador 2026
Evaluamos los riesgos psicosociales de forma confidencial y convertimos los resultados en un plan de acción que tu empresa pueda implementar, seguir y respaldar.
Lo indispensable
La evaluación es el punto de partida. El valor aparece cuando los resultados se convierten en controles, responsables, seguimiento y evidencia.
Elegir y justificar un instrumento con validez y fiabilidad, informar el proceso y proteger la confidencialidad.
Leer los resultados junto con la organización del trabajo, los grupos de exposición y la realidad de cada centro.
Definir medidas priorizadas, responsables, fechas e indicadores frente a los riesgos identificados.
Ejecutar, dar seguimiento, revisar la eficacia y conservar respaldos consistentes con lo reportado.
La propia guía del Ministerio permite utilizar otro instrumento con validez y fiabilidad nacional o internacional. La selección, aplicación e interpretación deben estar técnicamente sustentadas.
Leer la guía oficialTres evaluaciones confidenciales
No repetimos la misma encuesta tres veces. Integramos información complementaria y dejamos claro qué función cumple cada instrumento.
Batería Villalobos
Evalúa factores intralaborales, extralaborales y síntomas de estrés. La complementamos con una lectura técnica del contexto para convertir resultados en decisiones.
Es una metodología reconocida de origen colombiano; su uso en Ecuador debe justificarse técnicamente para la población y el objetivo de la evaluación.Conocer la batería en la fuente oficialDiagnóstico preventivo
Levanta una línea base confidencial para orientar el programa de prevención integral del uso y consumo de alcohol, tabaco u otras drogas en los espacios laborales.
La norma exige el programa aplicable; no impone una encuesta única. Este diagnóstico es una herramienta de implementación y no forma parte de Villalobos.Consultar el programa oficialDiagnóstico complementario
Explora de forma confidencial señales de exposición, conocimiento de canales y percepción de seguridad para orientar la prevención y la socialización del protocolo.
No reemplaza el protocolo, los canales de denuncia ni la atención de casos. Tampoco es una dimensión equivalente a toda la Batería Villalobos.Leer la guía oficial del protocoloCiclo de gestión · 12 meses
El Acuerdo MDT-2024-196 fija una vigencia de 12 meses para el Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales dentro de las obligaciones aplicables. La reforma MDT-2025-186 exige gestionar la prevención a todo empleador y, en el sector privado, formaliza el programa desde 10 trabajadores.
Lo que recibes
Informe, plan y seguimiento: entregables claros para actuar y demostrar los avances. El alcance se define en tu propuesta.
Ejemplo ilustrativo, sin datos de clientes.
Conocer el plan de acciónMira cómo conectamos un hallazgo con una medida y su seguimiento.
Descargar ejemplo de entregablesLa mirada integral
Los Servicios Integrales de Salud en el Trabajo articulan promoción, prevención, vigilancia, diagnóstico, manejo y rehabilitación desde una visión física, mental y social. No es lo mismo que SUT: SUT es la plataforma donde se registran o reportan obligaciones.
Consultar información oficial sobre SISATConfidencialidad y datos
Configuramos el levantamiento, los accesos y la presentación de resultados para proteger la identidad de las personas. Los reportes se entregan de forma agregada y solo se segmentan cuando existe un grupo suficiente para evitar la identificación.
Antes de iniciar acordamos finalidad, responsables, conservación, seguridad y tratamiento de la información conforme al alcance contratado y la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales.
Consultar referencia de protección de datosPreguntas frecuentes
No. La guía ministerial indica que la empresa o institución puede utilizar otro instrumento de evaluación que cuente con validez y fiabilidad nacional o internacional. La selección debe estar técnicamente justificada.
No son equivalentes. Villalobos evalúa factores intralaborales, extralaborales y estrés. El diagnóstico de alcohol, tabaco u otras drogas apoya su propio programa preventivo; el diagnóstico de discriminación, violencia y acoso apoya la prevención y el protocolo. Se complementan sin sustituirse.
No. Es un hito operativo para emitir un primer informe, no una autorización para excluir al personal restante ni cerrar automáticamente la evaluación. El levantamiento se dirige a todo el personal y el cierre documenta cobertura, calidad de datos y limitaciones; la segmentación debe proteger la confidencialidad.
No debe entenderse como una actividad anual aislada. El programa tiene un ciclo de vigencia de 12 meses dentro de las obligaciones de registro aplicables, pero la intervención, el seguimiento y la actualización deben responder a los riesgos y cambios de la organización durante el periodo.
Siguiente paso
Te orientamos sobre el alcance, los grupos de análisis, las evaluaciones complementarias y el calendario adecuado.
Cotizar la evaluaciónContenido informativo, no asesoría legal. La obligación aplicable puede variar por tamaño, régimen, actividad, nivel de riesgo y reformas posteriores. La contratación de una evaluación no acredita por sí sola el cumplimiento: se requiere implementar y respaldar las medidas.
Consultar la guía normativa completa