Contenido audiovisual
Una experiencia virtual organizada por módulos para facilitar la participación de toda la organización.
Cumplimiento anual · MDT-2025-006
Planifica tus 40 horas. Deja evidencia.
Completa la capacitación anual de tu organización con un programa 100 % virtual, audiovisual y documentado.
La obligación, en lenguaje claro
¿Qué exige el acuerdo?
El MDT-2025-006 dispone procesos de capacitación de al menos 40 horas anuales, dirigidos a todos los trabajadores o servidores públicos. La participación también incluye al directorio, representante legal, máxima autoridad o sus delegados, según corresponda.
Leer el acuerdo oficial- Derechos laborales de mujeres y hombres.
- Igualdad de género en el trabajo.
- Erradicación de la violencia y la no discriminación.
- Contenidos relacionados con el trabajo de igual valor.
Programa Human Solutions
Una experiencia virtual que deja evidencia.
El alcance final se adapta al número de participantes, la operación de la empresa y los respaldos que necesite organizar.
Seguimiento del avance
Registro de participación y progreso para identificar quién ha completado el proceso.
Evaluación y respaldo
Comprobaciones de aprendizaje y evidencias de las actividades realizadas, según el alcance contratado.
Cierre documentado
Consolidación de respaldos e informe final para la gestión interna de la empresa.
Reporte extraordinario · 2026
30 de noviembre: revisa tu reporte pendiente.
La reforma MDT-2025-185 amplía, por una sola ocasión, hasta el 30 de noviembre de 2026 el plazo para reportar las acciones de capacitación y sensibilización de los artículos 3 y 4. Es una ampliación del reporte, no una sustitución de la capacitación anual ni un anuncio de que las inspecciones empiezan ese día.
Revisamos contigo el periodo pendiente, la formación ejecutada y sus respaldos para distinguir el reporte excepcional de la planificación anual de tu empresa.
Planificar las 40 horasInformación general, no asesoría legal. La contratación del programa no sustituye las demás obligaciones del empleador ni garantiza por sí sola el cumplimiento. Los entregables y mecanismos de evidencia se especifican en la propuesta.
Consultar también la guía de riesgos psicosociales