Diagnóstico organizacional
Escucha y evaluación de cultura, compromiso, comunicación y dinámicas de equipo. Definimos las dimensiones necesarias según el reto de la empresa.
Desarrollo organizacional y bienestar
Desarrollo organizacional y liderazgo en Ecuador
Acompañamos a tu empresa para entender cómo trabaja, fortalecer a sus líderes y convertir oportunidades de mejora en hábitos de gestión. Cada intervención parte de un objetivo, no de un taller genérico.
Solicitar una propuestaPara Talento Humano y gerencias que buscan fortalecer liderazgo, cultura, colaboración o procesos de cambio.
Del objetivo al resultado
¿Qué obtiene tu empresa?
Acordamos el alcance y los entregables antes de empezar. Puedes contratar esta solución por separado o integrarla a un programa continuo.
Evaluación 360° de competencias y liderazgo
Retroalimentación desde distintas relaciones de trabajo, devolución y plan de desarrollo. Acordamos competencias, participantes y reglas de confidencialidad.
Coaching y formación
Acompañamiento a líderes actuales y emergentes: conversaciones difíciles, delegación, retroalimentación, gestión de equipos y liderazgo preventivo.
Equipos y gestión del cambio
Talleres, cuidado de equipos y espacios de trabajo para mejorar colaboración y acuerdos. Seguimiento de compromisos e indicadores definidos con la organización.
Personalizado, no genérico
Un proceso que se adapta a tu empresa.
PresencialVirtualHíbrido
Un reto concreto
Partimos de situaciones observables: dificultades de coordinación, cambios de estructura, necesidades de liderazgo o resultados de clima.
Una intervención a medida
Combinamos evaluación, sesiones individuales y trabajo colectivo según el objetivo. No todos los equipos necesitan el mismo proceso.
Indicadores entendibles
Definimos KPIs —indicadores de avance— como ejecución del plan, participación, satisfacción y cambios en las dimensiones evaluadas.
Una diferencia importante
El coaching y la evaluación 360° apoyan el desarrollo profesional. No son psicoterapia ni reemplazan una evaluación clínica o de riesgos psicosociales.
Antes de empezar
Resolvamos tus dudas.
¿Trabajan con personas que asumirán su primer liderazgo?
Sí. Podemos orientar la formación a líderes emergentes, mandos medios o equipos directivos, con objetivos y situaciones acordes a su responsabilidad.
¿El diagnóstico tiene que ser una encuesta?
No necesariamente. Según la pregunta y el contexto, podemos combinar entrevistas, grupos focales, revisión de información y herramientas de evaluación.
¿Cómo sabemos si la intervención sirvió?
Definimos una línea base y compromisos observables. El seguimiento compara avances y recoge retroalimentación para ajustar el proceso; no prometemos un resultado uniforme para todas las empresas.
El siguiente paso
Cuéntanos qué necesita tu empresa.
Con el número de colaboradores, las sedes y tu objetivo, definimos una propuesta a medida.
Quiero una propuesta para mi empresa